精霊の館　悪循環。

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■ 2024/11/23 08:24 |

悪循環。

年明け直後から求人数が増えてきたのはいいですが…

どうも応募者が殺到してるらしく企業サイドの反応が悪い（遅い）ことこの上ない。

自分は「応募」に対しまる１週間返答が無かった場合のみ「せっつきメール」を出すようにしてますが（質問返答無しは以降企業ごと完全スルー）

せっかちな方は早々にせっつくように思え…

そんなことしても担当者の作業量過多＝反応が遅くなる、悪循環にしかならないですがね。

でも、企業の人事戦略ミスには変わりはない…のかな？

ただ現状、採用担当者の苦労（通常業務後の作業になるでしょうから）はハンパ無い状況だと、同情はできます。。

～刀語　第1話　視聴～

「可も無く不可も無く」というか…フツーのアニメだと思った（ぉ

まぁ、最後まで見たいとは思いますけど。

「化物語」が強力過ぎたのか（ぇ

～偽物語　下～

日中、ちょうど折り返し地点まで読了。

暦は一度死ぬべきだと思います（ちょ

いや、すでに何度も死んでるのか。。

■未選択 2010/01/26 23:59 | Trackback() Comment(2)

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ウチだと

採用見込み（書類審査から面接に行く）の場合、電話で連絡して面接の日程の調整をしてます。書類ではねる場合は連絡なしで一言ゴメンネという内容の手紙と一緒に履歴書返送ですね。

T山 2010/01/27(Wed)20:01:23 編集

■そんな感じですかね返信■

昨今はweb履歴書的なものがメインな感じです（少なくとも自分はそう）

物理的な履歴書より細かい記入を求められます。

顔写真が不要なのが救い（になるのか？）

個人的にはメールで合否＆面接設定までいけちゃった方が好ましいですが電話もモウマンタイ。

ただし非通知発信は繋がらない仕様ですが。

というか非通知でかけてくる企業なんて怖くて面接に行きたくない。。

つか実は今日それらしい事が１回あった（苦笑

fryday13。 2010/01/27(Wed)23:20:06 編集

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